Gestión humana en las organizaciones, Hernán...
Tapa blanda, 552 pág. buen estado. Altaria, 2014
Referencia: 10.3.C
Para buscar la reflexión, provocar la acción y lograr el crecimiento personal.
Tapa blanda, 130 pag. buen estado. Erasmus, 2014
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Tapa blanda, 130 pag. buen estado. Erasmus, 2014
Tapa blanda, 552 pág. buen estado. Altaria, 2014
Tapa blanda, 380 pág. buen estado. Grijalbo, 1991
Cómo pensar y actuar en la era de la informática.
Tapa dura, 183 pág. buen estado. APD, 1973
Tapa dura, 176 pág. en buen estado. Orbis, 1985
Fundamentos teóricos y sociales.
Tapa blanda, 880 pág. buen estado. Trillas, 1985
Precintado. Tapas blandas. Ed. Deusto.
Análisis económico financiero y Comprender la contabilidad y las finanzas.
Tapas blandas, buen estado. Gestión 2000
Por Francisco Llorente Galera y Suana Marin Feria.
Tapa blanda, 407 pág. en buen estado. Ed. Ramon Areces, 2001
Convierte tus sueños en éxitos, con el fundador de TelePizza y presidente de Jazztel.
Tapa blanda, 256 pág. buen estado. Espasa, 2014.
Un auténtico repaso a jefes, feuniones inútiles, manías de gerente y demás achaques laborales...
Tapa dura, 338 pág. en buen estado. Granica, 1997.
Tapa blanda, 184 pág. buen estado. Paidos, 2001
Tapa blanda, 150 pág. buen estado. Gestión 2000, 1999
el mundo cambia rápido y sin vuelta atrás, tendencias, olvídense de la globalización y piensa en geoestrategia y contras globalización seguro que sabe lo que sus consumidores realmente buscan interrogación, puede el marketing con todo esto?...
tapa blanda, 244 páginas como en perfecto estado. ESIC 2013
¿Cuáles son los rasgos esenciales de las empresas capaces de adaptarse a las nuevas mentalidades y a las mutaciones de todo tipo que estamos en trance de vivir? Este es el tema central que desarrolla la obra... Una nueva concepeción de la empresa.
Tapa blanda, 188 pág. en buen estado. Planeta, 1984.
este libro presenta una exhaustiva investigación sobre los más estrepitosos fracasos empresariales y aporta una explicación sobre sus motivos. En él se demuestra que las explicaciones habituales, ejecutivos ineptos, imposibilidad de prever el comportamiento de los mercados o problemas de ejecución, entre otras, no dan cuenta de las razones de estos fiascos. Las causas señaladas por el autor conforman un deben buscarse en un conjunto de factores que comportamiento destructivo, entre las que se destacan una mentalidad equivocada de los ejecutivos, actitudes ilusorias que sostienen una realidad falaz, el deterioro de los sistemas de comunicación y unas cualidades de liderazgo que impiden a los ejecutivos corregir su rumbo...
Por Sydney Finkelstein. Tapa blanda, en buen estado. 356 pág. Granica, 2004.
Tapa blanda, 206 pag. buen estado. Atenas, 1951