Psicología industrial, B. von Haller Gilmer.
Tapa dura, 603 pág. buen estado. M.R. 1975
Referencia: 10.3.C
Para buscar la reflexión, provocar la acción y lograr el crecimiento personal.
Tapa blanda, 130 pag. buen estado. Erasmus, 2014
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Tapa blanda, 130 pag. buen estado. Erasmus, 2014
Tapa dura, 603 pág. buen estado. M.R. 1975
aplica su Teoría de las Restricciones a la gestión de proyectos, presentando una innovadora metodología para mejorar la planificación, ejecución y control de proyectos complejos. A través de una novela empresarial, el autor expone cómo identificar y superar los cuellos de botella, optimizando los recursos y reduciendo los retrasos, en una lectura esencial para gerentes, ingenieros y profesionales del ámbito empresarial.
Tapa blanda, buen estado. Ediciones Díaz de Santos, 2001, 1ª edición en español. ISBN: 84-7978-484-9.
La habilidad directiva clave para cominicar eficazmente.
Tapa blanda, 123 pág. buen estado. Gestión 2000, 2003
Convierte tus sueños en éxitos, con el fundador de TelePizza y presidente de Jazztel.
Tapa blanda, 256 pág. buen estado. Espasa, 2014.
Por John E. Ullmann. Teoría y 512 problemas resueltos.
Tapa blanda, 358 pág. formato folio. En buen estado. McGraw-Hill, 1979.
Por Francisco Llorente Galera y Suana Marin Feria.
Tapa blanda, 407 pág. en buen estado. Ed. Ramon Areces, 2001
Tapa blanda, 262 pág. en buen estado. Deusto, 1992
Tapa blanda, 652 pág. buen estado. Hispanoamericana, 1991
Por Lluís Cuatrecasas Arbós.
Tapa blanda, 408 pág. buen estado. 1994
El arte de crear empresas y sus artistas.
Tapa dura, 217 pág. en buen estado. Deusto, 1994.
Tapa blanda, 380 pág. buen estado. Grijalbo, 1991
este libro presenta una exhaustiva investigación sobre los más estrepitosos fracasos empresariales y aporta una explicación sobre sus motivos. En él se demuestra que las explicaciones habituales, ejecutivos ineptos, imposibilidad de prever el comportamiento de los mercados o problemas de ejecución, entre otras, no dan cuenta de las razones de estos fiascos. Las causas señaladas por el autor conforman un deben buscarse en un conjunto de factores que comportamiento destructivo, entre las que se destacan una mentalidad equivocada de los ejecutivos, actitudes ilusorias que sostienen una realidad falaz, el deterioro de los sistemas de comunicación y unas cualidades de liderazgo que impiden a los ejecutivos corregir su rumbo...
Por Sydney Finkelstein. Tapa blanda, en buen estado. 356 pág. Granica, 2004.
enfoque innovador en la gestión empresarial basado en la confianza, la colaboración y la eliminación de estructuras jerárquicas tradicionales.
Tapa blanda, 214 pág. P.Hall, 2007
Tapa blanda, 417 pág. buen estado. Gestión, 2000.
Tapa dura, 277 pág. buen estado. Esfera, 2008
Cómo sacarle más rendimiento a una agencia de publicidad.
Tapa dura, 220 pág. en buen estado. Folio, 1994.